Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO)

Qu’est-ce que la RSO ?

La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) consiste à intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques dans le fonctionnement d’une structure et dans ses relations avec ses parties prenantes.

Pourquoi la RSO est-elle essentielle pour l’IRFASE ?

En tant qu’Institut de formation aux métiers du travail social, l’IRFASE s’engage à intégrer ces enjeux dans ses pratiques et ses formations.

Notre démarche vise à :

• Sensibiliser les étudiant·es aux transitions écologique et sociale
• Interroger nos pratiques et notre impact en tant qu’organisation
• Contribuer, avec nos partenaires, à repenser le champ du travail social de demain

Notre diagnostic : analyser pour agir

Pour agir efficacement, nous avons réalisé un bilan carbone (2023) avec le cabinet SAMI.
 Ce diagnostic a aussi révélé des actions déjà existantes, mais peu visibles, que nous souhaitons structurer et valoriser.

Nos actions pour l’environnement

Sensibiliser et impliquer les étudiant•es

• Formation obligatoire : Brevet Premier Secours de la Planète (MOOC de l’Institut de l’Engagement).

• Partenariats locaux : visites de structures de l’économie sociale et solidaire (RESSourcerie du Dragon, l’Idée Halle).

• Projets concrets : organisation d’une friperie éphémère, participation à des ramassages de déchets.

• Intégration des enjeux de développement durable dans tous les parcours de formation.

Faire évoluer les pratiques de l’institut

• Bâtiments : amélioration de l’isolation et réflexion sur la consommation énergétique
• Achats : adhésion à la Charte des Achats Responsables pour interroger nos fournisseurs sur leurs pratiques
• Gestion des déchets : collecte et revalorisation des mégots (1 mégot = 500 litres d’eau pollués)
• Engagement territorial : participation à l’alliance Agir Ensemble d’Évry-Courcouronnes (collectes, sensibilisations, etc.)

Nos engagements sociaux et sociétaux

L’IRFASE forme des professionnel·les engagé·es et des citoyen·nes conscients des enjeux sociaux, démocratiques et environnementaux.


• Projets innovants : la Petite Scène en collaboration avec la Scène Nationale de l’Essonne
• Accessibilité : le pôle handicap, inclusion et égalité adapte les conditions de formation pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap
• Ancrage territorial : partenariats avec les acteurs locaux (social, associatif, culturel)

Suivi et perspectives

Notre démarche RSO est évolutive :


• Nouveau bilan carbone prévu pour évaluer l’impact des mesures
• Valorisation des actions à fort impact social (ex. : projets territoriaux)
• Dialogue continu avec les étudiant·es, les équipes, les partenaires et les acteurs du territoire

Nos partenaires

Cette démarche repose sur la collaboration avec des partenaires engagés, que nous remercions pour leur expertise et leur soutien :


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