CAFERUIS – MASTER 1 GRH SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

Tout public (enfants, adultes, personnes âgées), en situation de handicap, de vulnérabilité et/ou de précarité.

• Être titulaire d’un diplôme ou titre certifié de niveau 6 minimum (Bac+3).
• Pour les candidat·es ne disposant pas de ce niveau : accès possible via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
• Expérience souhaitée en encadrement ou coordination d’équipe.

• Cadres et futur•es cadres du secteur social, médico-social et de la santé publique.
• Professionnel·les de l’action sociale, de l’emploi, de l’insertion ou de la formation.

Une formation sur 13 mois

410 heures de formation : 

• dont 168 heures assurées par le CNAM 
• et 242 heures assurées par l’IRFASE
• avec 420 h de formation pratique 

Début de formation : septembre

• Acquérir une double compétence : professionnelle (CAFERUIS) et universitaire (Master GRH & Sociologie du travail).
• Développer une expertise en management, gestion des Ressources Humaines (RH) et conduite de projet dans les organisations sociales et médico-sociales.
• Comprendre les dynamiques du travail, de l’emploi et des organisations à travers une approche pluridisciplinaire.
• Favoriser la poursuite d’études en Master 2 au CNAM, accessible de droit après validation du parcours.

Une pédagogie innovante :

• Cursus intégré entre enseignements professionnels et universitaires (410h de formation dont 168h assurées par le CNAM et 242h assurées par l’IRFASE).
• Approches collaboratives : études de cas, ateliers d’analyse du travail, simulations managériales, projets collectifs, coopération entre deux centres formation et un établissement d’enseignement supérieur.
• Laboratoire d’expérimentation : cours hors les murs et en institutions, FOAD, mémoire de recherche-action et retours réflexifs sur les pratiques professionnelles.

MASTER 1 – M1 GRH et sociologie du travail

• FPG102 – Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
• AST106 – Sociologie du travail et de l’emploi
• AST110 – Sociologie des organisations
• AST117 – Sociologie des relations professionnelles
• ANG320 – Anglais
• UASO16 – Mémoire
• FPG001 – Initiation au management et GRH

CAFERUIS : 4 blocs de compétence (BC) 

• BC 1 – Piloter l’activité d’unité d’interventionsociale
• BC 2 – Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• BC 3 – Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
• BC 4 – Contribuer au projet d’établissement ou de service

Formation pratique : 420 heures de stage

MASTER 1 : Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d’exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.

CAFERUIS : l’étudiant devra valider l’ensemble des 4 blocs de compétences dans le cadre du cursus complet pour obtenir le CAFERUIS.

Le CAFERUIS fait l’objet de la soutenance d’un mémoire. La validation de ce mémoire permet l’obtention de l’unité d’activité (UA) nécessaire à la validation de la première année du master GRH et sociologie du travail.

Allègements possibles sur la formation pratique sur demande auprès de la coordinatrice de la formation.

Débouchés professionnels

L’obtention du CAFERUIS et du MASTER 1, permettent d’accéder aux métiers de cadre et responsable d’une unité d’intervention sociale et/ou chargé·e de mission et chef·fe de projet avec une spécialisation en ressources humaines.

Poursuite d’études

Poursuite d’études en Master 2 GRH & Sociologie du travail au CNAM, accessible de droit après validation du parcours.

Tout·e étudiant·e ayant obtenu les soixante (60) ECTS de la première année du master GRH et sociologie du travail, dans le cadre du cursus spécifique avec l’IRFASE, bénéficie d’un droit d’accès à la deuxième année du master GRH et sociologie du travail proposé par le CNAM, à condition d’en faire la demande via un formulaire de candidature en ligne et sous réserve de la validation de toutes les pièces justificatives par le CNAM.

Déroulé de l’inscription : 

• Sélection des candidat·es : dossier de candidature et entretien à l’IRFASE.
• Dépôt des candidatures avant le 30 juin 2026.
• Commission d’admission conjointe CNAM – IRFASE en juillet 2026

Gratuité des frais d’admission.

Formation éligible à la formation professionnelle continue et au CPF.

• Offre de lancement : 1 080 € de droits d’inscription offerts
• Frais pédagogiques : 8 815 €

=> Veuillez consulter nos conditions générales de vente

L’IRFASE a constitué un pôle handicap, inclusion et égalité, dédié à l’accueil et à l’accompagnement des étudiant·es au sein de notre centre de formation.

Engagé en faveur de l’inclusion, notre Institut veille à faciliter l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Toute personne concernée peut nous solliciter afin d’étudier les aménagements nécessaires pour compenser son handicap et garantir de bonnes conditions de suivi. Que vous soyez en bi-diplômation ou non, vous pouvez bénéficier d’aménagements tout au long de votre cursus.

• Pour les personnes ne suivant pas un cursus universitaire, un certificat médical précisant les aménagements recommandés par un·e médecin est requis.
• Concernant les certifications, les aménagements devront être validés par un·e médecin agréé·e par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Nous vous recommandons d’anticiper vos démarches, en raison des délais de traitement.

Pour en savoir plus sur les dispositifs d’aménagement des admissions, du suivi de formation ou des certifications, consultez le site de l’enseignement supérieur en cliquant sur ce lien.

Pour découvrir l’ensemble des activités du pôle handicap, inclusion et égalité, nous vous invitons à cliquer sur le bouton ci-dessous.